2月(yue)24日，生態公司召開2022年度(du)工(gong)作總結(jie)暨2023年工(gong)作推進會議(yi)。生態公(gong)司(si)主要負責同志作了(le)題(ti)為《把(ba)握戰略轉型(xing)要求(qiu) 全面(mian)(mian)提升經營質(zhi)量 奮(fen)力開(kai)創生態公(gong)司(si)高質(zhi)量發展新局(ju)面(mian)(mian)》的工作報(bao)告(gao)，從生產經營層面(mian)(mian)總(zong)結2022年(nian)度工作、分析存在問題(ti)，部(bu)署(shu)2023年(nian)任(ren)務。報(bao)告指出，2023年要深入貫徹落(luo)實(shi)黨的二十大精(jing)神(shen)和(he)省委全會精(jing)神(shen)，堅(jian)持穩中求進(jin)工作(zuo)總基調(diao)，直面(mian)改革轉型帶來(lai)的陣痛，按(an)照“十四(si)五”規劃發展(zhan)目標，持續推(tui)動公(gong)司經營(ying)發展(zhan)實(shi)現“質”的穩步提升和(he)“量”的合(he)理(li)增長，以務實(shi)擔當推(tui)動生態公(gong)司轉型變革，一是“穩”增長，積極確保(bao)目標實(shi)現；二是“搶”市場，持續探(tan)索(suo)優(you)質項(xiang)目；三(san)是(shi)“提”管理，不斷(duan)深(shen)化改革成果(guo)；四是“促”經營，全面加強內控體系建設(she)；五是(shi)“強”隊伍，不(bu)斷強化人(ren)力資源開發；六(liu)是“筑”防線(xian)，堅(jian)決守(shou)好(hao)安(an)全責任田(tian)；七(qi)是“抓”黨建，全面助力高質量發展。會議要求，一是端正態度、統一思想。要進一步統一認識、振奮精神，把思想、認識、行動和精力都集中到公司的發展上來。二是堅定決心，正視現實。要下定決心，走健康發展道路，走專、精發展道路，準確評估現有的能力和資源，通過一兩年時間的深化改革和管理提升，邁入高質量健康發展的穩定期。三是腳踏實地，準確行動。面對接下來的爬坡過坎，心要沉下來，事要想清楚，把計劃排扎實，行動要準確。將意識形態工作運用在業務工作過程中，對照查擺方法運用在業務執行過程中，責任擔當意識運用在崗位實踐中，自我革命精神運用在改革創新中，興趣愛好的執著運用于工作學習中。全方位優化工作界面、工作內容、工作流程，整體形成管控有序、協同高效的公司治理體系和運轉體系。四是強化措施，合理激勵。建立“雙通道”人才成長模型，推行全體人員考核激勵制和業務專業化，營造人盡其才、人心向上的良好氛圍；在制度管人、流程管事上下功夫，構建務實、高效的企業管理體系；在推進各項業務中開展全流程、全要素的評估與管控，強化安、健、環措施；積極探尋適用當前階段的企業文化建設，塑造企業品牌、團隊聲譽，將黨建工作融入企業文化建設，與生產經營有機融合、互促發展。會議聽取了(le)《2022年度黨(dang)風廉政(zheng)建(jian)設工作(zuo)報(bao)告》，通報(bao)了(le)2022年度目(mu)標任(ren)(ren)務考核結果，并與(yu)下(xia)屬單位簽訂了(le)2023年經營管(guan)理目(mu)標責(ze)任(ren)(ren)書(shu)(shu)、安全(quan)環保(bao)目(mu)標責(ze)任(ren)(ren)書(shu)(shu)、意識形態工作(zuo)目(mu)標責(ze)任(ren)(ren)書(shu)(shu)及(ji)黨(dang)風廉政(zheng)建(jian)設目(mu)標責(ze)任(ren)(ren)書(shu)(shu)。（周(zhou)琳）
